На 17.01.2025 г. се подписа Браншов колективен трудов договор на работещите в отрасъл „Горско стопанство – стопанисване” през 2025-2026 г. между: директорите на 6-те Държавни предприятия по чл. 163 от Закона за горите и синдикатите – Федерация на синдикалните организации от горското стопанство и дървопреработващата промишленост към КНСБ и Национална федерация „Земеделие и горско стопанство” на КТ „Подкрепа”.

В новия БКТД са договорени по-добри условия от предвиденото в Кодекса на труда и другите нормативни документи и в предвид финансово-икономическото състояние на бранша.

На 09.01.2025 г. между Федерация на синдикалните организации от горското стопанство и дървопреработващата промишленост към КНСБ, представлявана от инж. Константин Чолаков - председател, Национална федерация „Земеделие и горско стопанство” на КТ „Подкрепа” , представлявана от Анелия Иванова – председател и Изпълнителна агенция по горите към МЗХ,                                                         представлявана от инж. Стоян Тошев – изпълнителен директор, бе подписан нов Браншов колективен трудов договор за работещите в отрасъл „Горско стопанство – контрол” през 2025-2026 г.

В подписаният нов Браншов колективен трудов договор са запазени досегашните договорености, в предвид финансово-икономическото състояние на отрасъла.

Работещите в Изпълнителната агенция по околна среда, Регионалните инспекции по околна среда и води, Басейновите дирекции и Националните паркове, синдикално сдружени и представени във ФНСЗ и ФСОГСДП към КНСБ, обявяват готовност за протестни действия – първо с мирен протест на работното място, а при неудовлетворение на исканията и с преминаване към ефективни протести.

Това заявяват председателите на двете федерации – Валентина Васильонова, на ФНСЗ и Константин Чолаков, на ФСОГСДП, чрез алармиращо писмо, изпратено до председателя на Народното събрание, министър-председателя и министрите на околната среда и водите и на финансите. То е придружено с протестна подписка от над 600 служители.

Работниците и служителите изразяват своето категорично несъгласие с липсата на хоризонтална политика по доходите в България и с продължаващото изоставане на работните заплати в посочените агенции, инспекции и дирекции в рамките на МОСВ. Тази диспропорция не бе наваксана дори и след ПМС79/03.04.2024 и опита за преодоляване на разликите в заплащането в държавната администрация.

Вече почти година упорито се търсят механизми за задълбочен, ясен и регулиран социален диалог с ръководството на МОСВ, с който да се обсъждат въпросите на работещите в системата, да се търсят съвместни решения и разумен баланс на социалното напрежение. Към този момент такъв диалог не е постигнат, което изчерпа търпението и доверието на хората.

ЧЕСТИТ ПРАЗНИК СКЪПИ КОЛЕГИ – СЕДМИЦА НА ГОРАТА И ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ПРАЗНИК НА ВСИЧКИ, ЧИЯТО СЪДБА С ПРИЗВАНИЕ И ВСЕОТДАЙНОСТ Е ПОСВЕТЕНА НА ГОРАТА –ЛЕСОВЪДИ, ГОРСКИ СЛУЖИТЕЛИ И РАБОТНИЦИ!

ПРИЕМЕТЕ ИСКРЕНАТА НИ БЛАГОДАРНОСТ И ПРИЗНАТЕЛНОСТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛИЗМА, КОЙТО ПРОЯВЯВАТЕ ЕЖЕДНЕВНО В ИМЕТО И БЛАГОТО НА БЪЛГАРСКАТА ГОРА, ЗАЩОТО ВАШИЯТ ТРУД Е НАЙ-ГОЛЯМАТА ИНВЕСТИЦИЯ В БЪДЕЩЕТО, БЕЗЦЕННИЯТ ДАР,КОЙТО ЩЕ ОСТАВИМ НА ДЕЦАТА СИ!

ПОЖЕЛАВАМЕ НА ВСИЧКИ ВАС ДА БЪДЕТЕ ЗДРАВИ И НЕКА ПРОДЪЛЖАВАМЕ ДА СЕ ГРИЖИМ ЗА ГОРАТА, ЗАЩОТО ОСВЕН ВСИЧКО, ТЯ Е НОСИТЕЛ И НА ТОВА, КОЕТО ДНЕС НАЙ-МНОГО ЦЕНИМ – ЗДРАВЕТО!

Инж. КОНСТАНТИН ЧОЛАКО – ПРЕДСЕДАТЕЛ И

ЕКИПА НА ФСОГСДП КЪМ КНСБ

ПРОЕКТ BG051PO001-7.0.07-0157-C0001 „Стратегия за развитие на квалификацията на заетите в търговията и услугите като фактор за устойчивост на работните места” се осъществява от Независима синдикална федерация на търговията, кооперациите, туризма и услугите с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, в партньорство с Unesco Youth Club of Thessaloniki, Гърция.

Основната цел, която си поставихме с реализацията на проекта е постигане на устойчивост на работните места като следствие от сътрудничеството между целевите групи за развитие на квалификацията на работещите в сферата на търговията и услугите.

Новите тенденции в развитието на търговията и услугите поставят ребром въпроса за кадри с висока професионална подготовка, която да се усъвършенствува непрекъснато и то не само във формите на формалното образование, но и в неформалното. На преден план застана проблемът за иновативна фирмена политика като фактор за квалификацията и развитието на кадрите.

В рамките на проекта се проведоха встъпителна конференция, дискусионен форум и заключителна конференция, на които присъстваха повече от 160 представители на целевите групи и заинтересованите страни. На тях бяха обменени знания, опит и добри практики за квалификационни програми за заетите в търговията и услугите. Участниците в публичните мероприятия по проекта се запознаха с реализираните проучвания, анализи и с разработените „Стратегия за развитие на квалификацията на заетите в търговията и услугите като фактор за устойчивост на работните места” и с „Пакет от мерки за развитие на квалификацията в сферата на търговията и услугите”.

Отзивите, които получихме по време на публичните мероприятия по проекта, очертаха нуждата от провеждане на широка кампания в страната, чрез която да бъдат представени резултатите от дейностите по проекта и да се създадат предпоставки тези резултати да получат приложение в практиката.