Резолюция № 2 за социално партньорство и колективно трудово договаряне
Социалният диалог в страната ни се развива в противоречивата среда на специфичните ограничения и формализиране на диалога, въпреки прокламираното от Европейската комисия „ново начало на социалния диалог”.
От друга страна се наблюдава сериозен натиск за дерегулация и децентрализация на процеса на колективно трудово договаряне. Засилват се атаките срещу КТД на браншово ниво. В много браншове не са сключени БКТД. По тази причина за пръв път от близо 25 години и Федерацията не успя да подпише БКТД за дървообработващата и мебелната промишленост. Натискът за децентрализация на договарянето, обаче, не е съпътстван с действия на държавата и работодателите за активизиране на договарянето на равнище предприятие. Освен това не са редки проблемите, свързани с приложимостта на сключените КТД на равнище предприятие и безусловното им прилагане от работодатели спрямо всички работници и служители.
От известно време е блокиран и механизмът за разпростиране на Браншовите колективни трудови договори с акт на министъра на труда и социалната политика. Това засегна и нас с БКТД за целулозно-хартиената промишленост, който по общо съгласие на страните, внесохме за разпростиране.
Въпреки всички трудности и проблеми ние сме убедени в необходимостта от уреждане взаимоотношенията между синдикати и работодатели в един конструктивен и равнопоставен диалог, както и регламентиране на правата и задълженията на страните чрез колективно трудово договаряне на браншово и ниво предприятие. Затова ще продължим да работим за:
- Ефективен, равнопоставен тристранен и двустранен социален диалог;
- Подобряване на работата ни на браншово ниво, включително и в бипартитните органи за социално сътрудничество , за създаване на нагласи и ангажираност на социалните партньори към процесите на информиране и консултиране;
- Прилагане на различни форми на споразумения с работодателите за осигуряване на по-голяма договорна обвързаност;
- Продължаване практиката за редовно водене на преговори и подписване на Браншови колективни трудови договори за всички браншове;
- Полагане на усилия за разпростиране на браншовите колективни трудови договори, като средство за борба със „сивата” икономика, социалния дъмпинг и разширяване полето на социалния диалог и на КТД;
- Борба срещу насилствената децентрализация на колективното трудово договаряне и укрепване на колективното договаряне на ниво предприятие;
- Действия за повишаване капацитета на синдикалните представители за водене на успешни преговори на всички равнища. Формиране на умения за преговори, работа в екип и прилагане на стратегии и тактики, намаляващи риска от колективни трудови спорове и индустриални конфликти;
- Осигуряване и предоставяне на синдикалните екипи в предприятията навременна и полезна информация, която да ги улеснява в преговорния процес;
- Провеждане на вътрешен мониторинг на дейностите, свързани с диалога и колективното трудово договаряне;
- Осигуряване богата и ценна информация за рубриката в Информационния бюлетин на Федерацията по социалния диалог и колективното трудово договаряне. Популяризиране на добри практики в диалога и договарянето и др.;
- Активно използване сайта на Федерацията. Продължаване практиката за публикуване на всеки нов БКТД по браншове, както и друга полезна информация за преговорния процес в синдикалните организации.